品质铸就品牌 党建树立丰碑

——中交三公局龙凤示范区文化及体育培训中心项目管理纪实

      每日新闻网湖北讯（记者 常魁星  通讯员 张波 冯宗荣 赵云川 于暖 刘旭东 冯悦）恩施地动话从前，石列群山四亿年。湖北省恩施土家族苗族自治州山清水秀，人杰地灵。龙年三月，大型建设项目施工大干。这就是中交三公局龙凤示范区文化及体育培训中心项目（又称“来凤冰雪城项目”）。

      该项目位于湖北省恩施州来凤县武汉大道与湘鄂情大道交会处，东侧有河流经过，东侧紧邻国道G353，总用地面积99.92亩（66613.87平方米），总建筑面积127280.9平方米，为大型综合体文旅建筑项目，主要建筑有：地下室、商业金街、公寓式酒店、室内滑雪场、商业综合体等。项目最大单体（商业综合体）建筑面积达5.6万平方米。项目涉及桩基1757根，施工承台629个；内部结构线形多变，设计复杂，内部柱式167种；除常规施工内容外，还涉及智能化系统、滑雪场温控设备、幕墙、钢结构、电梯、气膜屋顶等，专业化和施工组织要求高。项目总体定位为融入“武陵山区”全域旅游大战略，引领来凤、龙山“文体旅商”发展新趋势，加速“来凤新城”的人口资源聚集效应，提升新城核心竞争力。项目建成后，来凤县将拥有更舒适、便捷的娱乐和工作环境，改善城市空间布局形态，改善居住环境质量规划和建设，大大提高旅游业的发展水平，促进来凤县经济的高质量发展。项目室内滑雪场建成后将成为武陵山区最大室内滑雪场，对融入武陵山区全域旅游战略具有重要意义。

策划先行提质效  安全保障促发展

      中交三公局团队遵循“两策划、两强化”管理要求，针对EPC设计总承包特点，坚守“满足功能、保证质量、安全环保、提升效益”原则。进场后，项目团队进行实地踏勘，细致调查周边环境、人文地貌、物资资源等。结合实际情况，梳理管控关键节点，识别施工重难点和创效点，制定针对性实施计划。为确保项目顺利推进，积极与业主、监理、设计等相关方积极沟通协调，明确各方职责与义务，共同助力项目进展。在执行中，优化桩基设计，对抗拔桩性能进行优化，改抗拔载体桩为旋挖扩底桩，提高抗浮能力，确保工程质量和安全。

      项目始终将安全环保视为重中之重，坚决执行中交集团的安全标准，遵循“五个到位”和“1247”要求，关注现场风险因素，采取有效预防措施。致力于提升安全管理，确保各环节符合高标准安全要求。项目已严格执行安全交底18次，安全培训20次，安全检查16次，安全例会18次。覆盖全员271人次，参与率100%。

      在施工中，项目围绕核心安全控制点开展工作，确保施工安全。针对危险性较大的工程部分，项目编制了危大工程清单，群塔作业防碰撞施工，被评定为超规危大工程。项目制定切实可行的施工方案，并经过专家论证确认其可行性，为施工提供了安全保障。

科技应用铸品质    拓展市场谋发展

      项目工程为一座室内滑雪场，自身温控技术较高。项目积极推广建筑业十大新型技术，运用灌注桩后注浆技术、施工扬尘控制技术、施工噪声控制技术、基于BIM的现场施工管理信息技术等新型技术。引进高效外墙自保温技术与高性能外墙保温技术，使用智能窗户系统提升能源效率。

      项目注重科技创新和“四新”技术的推广和应用，通过引进和研发先进的施工技术和管理方法，提高施工效率和质量，降低施工成本和环境影响。项目科技创新，从论文、课题、专利、BIM大赛、QC成果、工法等入手，制定科研目标，分解科研任务，充分发挥技术人员的创新能力，努力打造一支富有创新活力的科研团队。

      来凤冰雪城是大型文旅项目，集文化、旅游、体育等多功能于一体，具有巨大的市场潜力和深远的战略意义，是中交三公局在来凤市场树立品牌形象的先锋。项目遵循“两策划、两强化”原则，发挥EPC模式优势，与设计院紧密合作，确保项目推进基于坚实基础和高效团队协作。在良好的品牌效应下，该局于2024年1月成功中标来凤县242国道项目，为深耕来凤市场实施滚动开发打下了良好的基础。

“四型”党支部为引领   新质生产力显担当

      中交三公局龙凤示范区文化及体育培训中心项目（来凤冰雪城项目）党支部以创建标准化、规范化党支部创建为契机，把“以学习促进步，用服务创品牌，抓创新化活力，推发展建新功”作为党建工作的有力抓手，全力以赴打造“学习型、服务型、创新型、发展型”的四型党支部。以实干带动党建和中心工作互融互促，赋能党建高质量发展，将党建工作融入生产经营各环节，以高质量党建工作引领项目高质量发展。

  ——“学习型”党支部：深入理论学习，凝聚理想信念，开拓学习载体，提升思想引领。项目党支部致力推动基层党组织建设，牢牢把握理论武装这一“关键”，深入学习新时代中国特色社会主义思想以及集团、局、公司系列重大战略部署，保证党员思想建设与公司高质量发展同步同频；深入了解广大党员思想动向，引导党员树立正确价值观，从而实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的总要求。扎实开展党员教育实践活动，利用来凤县本土红色教育资源，以“实地学习、感悟领会”的方式，组织党员前往来凤县民族博物馆、张富清纪念馆开展党性教育；前往独石塘村初心教育实践基地，踏足老英雄足迹，习得家风家教重要基石，创新开展了“学习张富清”“重走张富清红色路线”主题教育活动，立足红色背景，感悟红色教育，从时代楷模张富清老英雄的坚定信仰和奉献精神中汲取力量，凝聚万众一心奋斗新时代的责任和担当。

    ——“服务型”党支部：企地共建，展现央企责任担当。项目注重服务意识到位，加强企地共建，打造企业品牌，展现央企责任担当，将全心全意为人民服务的根本宗旨转化为坚持不懈的实际行动。以学习践行张富清老英雄榜样精神为抓手，积极开展志愿服务、联建共建等活动，联合当地政府、社区中心、物业公司等单位党支部做好一线引导服务，广泛开展学雷锋志愿活动；以开展党的群众路线教育实践活动为突破口，通过爱心助考、重阳节助老爱老等活动，广泛开展社会服务；慰问儿童福利院、养老院等单位，为拆迁安置小区捐赠篮球场，体现央企责任担当，有效提升企业、党支部品牌影响力。

   ——“创新型”党支部：科研引领，锐意改革创新。龙凤项目党支部以优化创新环境为目标，着力转变观念，创新工作思路，搭建创新平台，努力营造全员想创新、敢创新、会创新的良好创新环境。创建凤翥智创创新工作室，发挥青年职工的业务专长和技术优势，开展科技创新、管理创新、服务创新和机制创新为主要工作内容的创新活动，推动企业增强核心竞争力；积极参与和承担职工技术培训、业务交流活动，推广和普及先进创新理念和成果，带动、培养一大批高素质、高技能职工。通过与地方平台、高校、设计院联动合作，三联共建智慧平台，形成适宜本项目的智慧工地监管平台，实现工地管理的智能化、信息化和高效化。

     ——“发展型”党支部：人才发展，助力项目建设。项目党支部积极推进建设“发展型”党支部，坚持党管人才原则，紧紧抓住“人才”和“班组”两大着力点，提升项目、党支部核心能力提升，助力项目建设。项目党支部在施工现场设置了“产业工人加油站”，为工人提供休息、饮水、洗手等基本生活设施，同时为他们提供安全培训、技能提升等方面的培训。其次，在项目驻地内设置了党员活动室、“职工书屋”，为职工提供学习和交流的平台，促进他们专业技能的提升。

      “技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”基层职工和班组作为项目工作中不可缺少的一部分，是培养高技能人才、大国工匠、劳动模范的沃土，高质量推动班组建设就是助推强企战略、强国战略落地。中交三公局龙凤示范区文化及体育培训中心项目“以学习促进步，用服务创品牌，抓创新化活力，推发展建新功”为抓手，以新质生产力促进项目高质量发展，为荆楚大地建设品牌工程，造福恩施百姓。

编辑：唐玲